Dans le prolongement du programme de formation d’artistes professionnels du CNJC, et grâce au soutien de la Fondation Azrieli, Canada Choral a créé un projet pilote de mentorat. Ce programme vise à jumeler les participants au CNJC avec des professionnels chevronnés dans le domaine de la musique chorale et du chant collectif, notamment des chefs de chœur, des chanteurs, des compositeurs, des administrateurs et des éducateurs de l’ensemble du réseau de Canada Choral.
L’objectif général de ce programme consiste à faciliter les échanges entre les chanteurs en début de carrière et les professionnels du secteur des arts choraux et du chant collectif, dans le but d’encourager davantage de jeunes à entamer une carrière professionnelle dans ce secteur.
Les relations de mentorat sont établies sur une base continue, dans un cadre individuel. Le jumelage aura lieu une fois que les auditions seront terminées et que les choristes auront été sélectionnés pour la prochaine mouture du CNJC. Les mentorés et les mentors qui souhaitent participer au programme devront remplir un questionnaire sur leur profil. Ce questionnaire sera utilisé pour arrimer les objectifs et les intérêts des participants. Il est important de noter que Canada Choral facilitera certes les premiers contacts et qu’il proposera des ressources pour lancer les discussions, mais que le succès du mentorat incombera aux mentorés et aux mentors. Les mentorés devront prendre l’initiative d’entrer en contact avec leur mentor. Les objectifs et les interactions seront coordonnés par les participants.
Quels sont les rôles des mentors?
● Motiver. Encourager les jeunes chanteurs dans leur parcours choral et les aider à établir des objectifs réalistes et à préparer les prochaines étapes pour atteindre ces objectifs.
● Explorer. Discuter des possibilités de carrière et expliquer en quoi peut consister la vie des professionnels de l’art choral.
● Élargir les horizons. Aider les mentorés à étendre leur réseau professionnel dans le secteur des arts choraux au Canada.
● Soutenir. Agir comme une ressource pour aider les mentorés à établir des stratégies pour parfaire leur technique vocale et maximiser leur participation aux répétitions et aux auditions. Les aider à trouver des approches pour nouer des contacts professionnels, etc.
Directives du programme
● Engagement de douze (12) mois correspondant au cycle du CNJC (janvier-décembre).
● Investissement en temps minimal équivalent à quatre réunions de 1,5 heure chacune (virtuelles ou en personne).
● Les mentorés sont responsables du premier contact. Ils doivent discuter avec leur mentor pour fixer les objectifs et les modalités de communication.
● Les mentors doivent être des participants actifs dans le secteur des arts choraux au Canada. De préférence, ils doivent occuper un poste professionnel rémunéré dans un domaine des arts choraux, en tant que chanteurs, chefs de chœur, administrateurs, éducateurs musicaux, etc.
DIRECTIVES ET RESSOURCES POUR LES MENTORS ET LES MENTORÉS - Téléchargez le fichier .pdf ici pour plus d'informations
L’objectif général de ce programme consiste à faciliter les échanges entre les chanteurs en début de carrière et les professionnels du secteur des arts choraux et du chant collectif, dans le but d’encourager davantage de jeunes à entamer une carrière professionnelle dans ce secteur.
Les relations de mentorat sont établies sur une base continue, dans un cadre individuel. Le jumelage aura lieu une fois que les auditions seront terminées et que les choristes auront été sélectionnés pour la prochaine mouture du CNJC. Les mentorés et les mentors qui souhaitent participer au programme devront remplir un questionnaire sur leur profil. Ce questionnaire sera utilisé pour arrimer les objectifs et les intérêts des participants. Il est important de noter que Canada Choral facilitera certes les premiers contacts et qu’il proposera des ressources pour lancer les discussions, mais que le succès du mentorat incombera aux mentorés et aux mentors. Les mentorés devront prendre l’initiative d’entrer en contact avec leur mentor. Les objectifs et les interactions seront coordonnés par les participants.
Quels sont les rôles des mentors?
● Motiver. Encourager les jeunes chanteurs dans leur parcours choral et les aider à établir des objectifs réalistes et à préparer les prochaines étapes pour atteindre ces objectifs.
● Explorer. Discuter des possibilités de carrière et expliquer en quoi peut consister la vie des professionnels de l’art choral.
● Élargir les horizons. Aider les mentorés à étendre leur réseau professionnel dans le secteur des arts choraux au Canada.
● Soutenir. Agir comme une ressource pour aider les mentorés à établir des stratégies pour parfaire leur technique vocale et maximiser leur participation aux répétitions et aux auditions. Les aider à trouver des approches pour nouer des contacts professionnels, etc.
Directives du programme
● Engagement de douze (12) mois correspondant au cycle du CNJC (janvier-décembre).
● Investissement en temps minimal équivalent à quatre réunions de 1,5 heure chacune (virtuelles ou en personne).
● Les mentorés sont responsables du premier contact. Ils doivent discuter avec leur mentor pour fixer les objectifs et les modalités de communication.
● Les mentors doivent être des participants actifs dans le secteur des arts choraux au Canada. De préférence, ils doivent occuper un poste professionnel rémunéré dans un domaine des arts choraux, en tant que chanteurs, chefs de chœur, administrateurs, éducateurs musicaux, etc.
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